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第1517章 转折（第2页）

孙雪柔声说，“我请克莱默团队为大家培训，不是要否定你们的经验，而是希望将你们的技艺与国际最新的修复理念结合，让城投的老工匠们成为全国乃至世界顶尖的工匠。”

邵师傅沉默良久，轻叹道：

“孙总，我们不是不愿意改变，只是...害怕。

我们在这个厂子干了一辈子，年龄大了，除了这些手艺，我们一无所有。

如果.....连这些都被否定，我们还剩下什么？”

孙雪恍然大悟。

原来，她一直从商业角度考虑问题，却忽略了改革背后的人心和情感。

“邵师傅，您这么一说我就明白了，我改革心切，没考虑到您们的感受。”

她和邵师傅聊了很多，邵师傅打开心门，向她详细讲述了这些年城投的发展历程.....

回去后孙雪马上调整了策略。

她暂停了原定的部门撤并计划，转而成立了“城投传统工艺研究室”

，请邵师傅担任负责人，系统地整理老工匠们的独特技艺。

同时，她组织了一场“城投记忆”

展览。

通过老照片、老工具和老师傅们的口述历史，展示企业的辉煌历程。

展览的前言中，她写道：“尊重历史，才能开创未来。

城投的精神，将永远是我们最宝贵的财富。”

她的这些举措，慢慢在软化一些老师傅的态度。

另一方面，她挑选了十名年轻有潜力的员工作为“改革先锋”

，送到雪华建设的项目上学习新技术、新理念。

她希望通过这种“传帮带”

的方式，逐步打通两家企业的文化隔阂。

在这个过程中，张建国主动找到她，态度诚恳的表达了想要继续追随她的决心。

孙雪给了张建国一次机会。

她带着张建国和邵师傅一同前往魔都市，参观由克莱默团队修复的外滩历史建筑群。

站在修缮一新的老建筑前，张建国久久不语。

他仔细观察着修复工艺的每个细节，不时与邵师傅低声交流。

“确实...有过人之处。”

邵师傅终于承认，“他们对历史建筑的理解很深，不是简单的翻新，而是让老建筑在保持原貌的同时，适应现代使用需求。”

张建国也感叹道：“没想到历史建筑修复市场这么大，如果城投能掌握这些技术...”

“这正是我的目标。”

孙雪说，“城投有经验丰富的老师傅，雪华有灵活的管理机制，加上克莱默的国际化视野，我们完全可以打造出国内顶尖的历史建筑修复团队。”

回程的飞机上，张建国主动找到孙雪：“孙总，不好意思，是我误会您了，我终于明白您的一番苦心。

给我一点时间，我会做通老员工们的工作。”

一个月后，公司迎来了重大转折！