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第四十七章 顾问（第2页）

颜龙作出了准入让步，但让学生自愿选择实习单位，学校不打包，是他要坚守的原则。

同学们的实习期，长达近一年，而且事关他们后续就业。

不是学习中的实训期，一学期只有六个星期，学校可以统一安排。

“怎么可以让学生自己选择，一律打包到我们提供的公司去上班，不去不发毕业证书”

。

轮到颜龙把目光移向汪校长了，这不是他所能决定的事。

“这不可能的，现在自己小孩都不听你的话，强制他们去工作，半途也会离职的”

。

汪校长否定了王总的建议。

但是，汪校长马上又有了一个决定：“小王你与颜校长，以后多沟通，学生实习的事，你们俩人一起搞，有什么情况及时向我汇报”

。

出师未捷，半边江山亡，颜龙心里的味道实在不好。

这样的布局，无疑是让俩人各干各的，而且以后，关于王总那边事情，颜龙将不再知道。

受新冠病毒影响，颜龙只留下了学校这份工作。

两家聘他为顾问的企业，一家春节后，没有再通知颜龙公司开工日。

另一家顾问单位，四月份开始生产订单锐减，员工一周休息三天，老板苦着脸说：“颜总，顾问工作暂停吧，我们暂停”

。

那时是四月底，颜龙顾问当了七个月，薪酬制度已调整完成，并设计好了360考核制度，制订完成培训实施方案。

这家公司生产电容器，刚进入顾问角色，在了解公司情况，察看生产现场时，颜龙发现一个很大的生产安全隐患。

员工在冲压电容器密封盖时，产品下面有一公分多冲程空隙，操作工一不留神，小指很容易会托到产品下面去，然后压碎小指尖骨头。

颜龙叫来车间主任一问，说是这里半年时间已经出了九起工伤事故，都是小指骨被压碎。

问他为什么不改进一下设备，车间主任说这是设备部的事。

问设备部经理，说是没有人告诉他，而且他从广州被聘请到公司才十几天。

人力资源部，抱怨车间工伤事故这么怎么多，又要报案处理，又要去招新人。

半年时间，在同一工位上，连出九起小指骨压碎事故，竟然没有引起一系列管理人员的注意。

有着几年钳工经验的颜龙，马上想到，用块小铁条，挡住这一公分空隙即可。

老板为此赔出了多少钱，暂且不说，给九位员工带去的痛苦，那可是真真切切。

好比车间里养着条会咬人的恶狗，随时咬你一口。