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第2562章 集体怠工（第5页）

挂断电话，周明远站起身，走到窗边。

楼下的小区里，几位保洁员正在慢悠悠地打扫卫生。

动作懒散，毫无效率。

周明远皱了皱眉，拿起对讲机：“通知保洁部负责人。

五分钟后到我办公室来。”

他知道，整顿要从基础服务抓起。

华龙之所以会失去业主的信任，就是因为基础服务不到位。

承诺的事情做不到。

现在，他必须先把保洁、安保这些基础服务抓起来。

才能逐步挽回业主的信任。

而此时的刘华涛，正坐在自己的办公室里。

看着市场部主管发来的消息：“涛哥，周明远催要核心数据。

还威胁要辞退我，怎么办？”

刘华涛冷笑一声，回复道：“像上次一样，给他一些无关紧要的数据。

核心数据不能给。

他要是敢辞退你，我去跟我哥说，他不敢把你怎么样。”

发送完毕，刘华涛靠在椅背上，端起桌上的茶杯喝了一口。

他笃定，周明远不敢轻易动他的人。

毕竟西南分公司的很多工作，还需要这些老员工来推进。

只要周明远的工作无法开展，刘华龙自然会对他失去信心。

五分钟后，保洁部负责人匆匆赶到周明远的办公室。

“周总，您找我？”

保洁部负责人神色紧张。

他也是刘华涛提拔起来的人，心里有些发怵。

“坐。”

周明远指了指对面的椅子，“我刚才在窗边看到。

楼下的保洁员工作效率很低，动作懒散。

这就是华龙的服务标准？”

保洁部负责人连忙解释：“周总，最近保洁员人手不足。

而且工资待遇不高，大家有点消极怠工……”

“人手不足可以招人，待遇不高可以申请调整。

但工作态度必须端正！”

周明远打断他，语气严厉，“华龙承诺给业主的保洁服务，必须做到位！

从今天起，保洁部实行绩效考核。

每天的保洁区域、清洁标准都要明确。

做得好的有奖励，做得不好的扣工资。

连续两次不达标，直接辞退！”

保洁部负责人愣住了，他没想到周明远一来就烧了这么一把火。