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第三百六十五章 科学带兵的考核要求（第2页）

关键是这个日常分数？这东西怎么评判，权重又是多少？

“各位静一静。

我知道这个消息可能给各位冲击不小，但还请各位听我慢慢解释。”

中心领导笑呵呵地开口止住了军官们的议论，继续开口说道。

“各位能够从各自所在基地中脱颖而出，便证明了各位的技战术水平。

我这一点我前面也讲过，所以这样一来。

打靶，我相信在座各位肯定的不分伯仲；对抗呢，又有不少运气成分。”

“尽管在战场上，运气也是实力的一部分。

但咱们这次出国，涉及方方面面的东西都需要学习。

所以中心研究决定，这次选拔考核期限延长到一个月。

在这一个月的时间里，各舰自行安排各自的训练规划，训练海域等会会发给你们。”

中心领导说到这，抬抬手示意自己身边两名大校起身。

“这二位呢，是咱们中心的优秀教员。

张舰长主要是带护卫舰，刘舰长主要带驱逐舰。

接下来一个月时间里，这二位会不定时的上到你们每个人的舰上进行突击检查，并且可以调阅你们舰上的监控视频以及设备上的训练数据。”

“他们二位，也负责给你们的日常分数打分。

权重比为八比二，也就是说，这次考核，咱们更看重你们各舰日常最真实的状态。

舰上的训练热情？训练科目完成的效率，质量等等！”

话音落定，众人先是向两位资深舰长打了个招呼。

然后均是满脸凝重的思索起来，倒是让陈铭觉得诧异的是。

黄政委脸上的凝重中，怎么感觉还有一丝兴奋？

不过这话现在也不好问，陈铭只好先压下自己心头的疑惑。

“各位舰长，政委，不知道还有什么问题没有？”

“报告，首长。

训练效率，质量我能理解，这个训练热情该怎么评判？我有点不理解把这一项列入打分项目的目的。”

一名舰长不解地提出了自己的疑问。

而其余人，也纷纷将目光看向首位。

的确，这也是更多舰长关心的问题。

要说日常打分也就算了，毕竟能走到这一步。