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第八十八章 公募基金牌照（第3页）

“张总，管理上万人的员工，还得靠企业文化驱动。

我在安平保险工作了十多年，对于打造企业文化还是自认能够胜任的。

要让员工对企业有归属感，还得多开会，多宣传……”

张益达：“……”

第三位候选人来自顺风，40多岁的中年男子，名字叫秦正。

秦正说道：“张总，上万人的从事体力劳动的团队，管理起来并不轻松。

对于他们，谈情怀，谈理想是没有用的。

还不如多发一点工资来得实在。

从事体力劳动的单车调度员，跟快递员一样，也是日晒雨淋的。

这份工作，说实话很累。

如果没有比较可观的收入，人家还不如去送快递，送外卖。”

张益达点点头，然后说道：

“秦先生，那你认为该怎么来留住员工，以及提高工作积极性？”

“学习顺风那一套，给员工金钱和尊严。”

秦正脱口而出道。

“顺风确实是一家让员工很有归属感的企业。”

张益达点点头，顺风确实是一家员工口碑很好的企业。

秦正嘴角勾起，继续说道：

“王总其实很有一套的，给予员工高薪。

另外还在数次事件发声，维护员工的利益和尊严。

这些手段，哪怕员工知道是收买人心，也甘之如饴。”

张益达沉思良久，单车调度员工作确实也不轻松，要是经常离职，团队不稳定，很影响单车的运营工作。

但是要想让员工踏踏实实工作，还得拿出真金白银来，玩虚的是没有用的。

于是张益达对秦正递出右手，并笑着说道：

“欢迎你加入惠民单车！”

秦正也跟张益达握了握手然后说道：

“荣幸之至！”

就这样，惠民单车的首席人力资源官也到位了。

万事俱备，只等单车研发出来并投入市场了。

……

代维这边在拿到张益达的100万天使轮融资后，跟其他合伙人吹嘘道：

“看到没有？连张益达都看好我们的骑行旅游项目。

这说明我们正走在一条正确的道路上。

大伙要加油干。