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58 游戏不是这么玩的（第2页）

为什么不投！

我们只跟别人一起联合投资，不要吃独食！

有肉大家一起喝，难道你不觉得最近市面上针对我们手办玩具的高仿厂家已经少了吗？”

迪莉娅可怜兮兮的点了点头~

“那是因为大家觉得我们是一个可以让他们放心的合作者，他们不用担心我们突然有一天要抢他们碗里的肉，他们也愿意加入我们的反山寨联盟里面一起去帮我们打击盗版！”

“因为只有我们有一个良好的发售环境，他们拍出来的IP才能挣到更多的钱！

懂了吗？”

作为一个自认为对好莱坞足够了解的克莱尔给迪莉娅好好的上了一课，现在这个阶段的好莱坞绝对不是你一个人可以吃独食成长的企业，没看斯皮尔伯格都被死死的摁在地板上摩擦了吗？

别说什么犹太裔是好莱坞的天下，如果真的让斯皮尔伯格站起来，那么好莱坞的大家都没饭吃。

你可以比我烂，我也可以比你烂，但是真的有一个特别好的新事物出现时，大家第一个想法就是一起把他再埋回土里~

如果你还挣扎？

那么资本对于你的就不是埋回土里了，而是在你努力挣扎的时候不断的给你制造各种各样的困难，毕竟克莱尔也是这么多大企业的控股人和实际控制人了，克莱尔还是有一些心得的。

不看【北美贸易网】那么庞大的一个东西，最后连他老师都退股清算了吗？

HEL健康好医生虽然现在一副蓬勃向上的面孔，但是如果真的有一天等他向【北美贸易网】一样可以影响到某个地区的医药市场时，HEL健康好医生也不是一个辉瑞集团能守得住的了。

没看后续辉瑞集团疯狂在各大媒体面前鼓吹【HEL健康好医生】的估值和他的投入吗？

无非是想等到后期有跟他身价对等的巨头入局的时候，辉瑞可以把属于他的那一份收益不断扩大吗？

第二天，整个【未知惊喜】公司的中层干部都接到了一个会议通知！

会议内容很简单~

公司为了考虑未来的发展和每一个员工的进步开始在内部中层管理干部身上开始施行“活血计划”

，每个中层干部的任期有半年的考核期，如果考核期没有达到指标，辞职走人，如果达到目标后无比遵守总部人事的调令~

第二个就是禁止公司中层干部以权谋私，严查贪腐，并且连夜成立了以克莱尔为核心的审计组。

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