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第701章 良心企业（第3页）

“啥是‘N+1’？”

“比如我在公司工作五年，离职的时候就能拿到6个月工资，而且是以现在的工资来计算。

嘿嘿，我要是离开神州，能白拿4万多块钱的离职补偿！”

“我操，你们公司也太牛了！”

“哈哈，我们是神州科技嘛，当然不一样。”

直接上司又说：“从今往后，合同四年一签。

所有员工，工龄超过四年的，这个月内写好辞职报告，然后去签新合同重新上岗，立即就能拿到一笔离职补偿。

也即是说，今后四年买断一次工龄。

沈总说了，这个做法是防止老员工贪图安逸，不思进取。

每一个员工，每年都要把自己当成新人，始终保持着年轻人的冲劲和活力！”

四年买断一次工龄，同样是为了规避明年的《劳动合同法》。

因为超过十年工龄就能签无固定期限合同，是跟末位淘汰制度严重冲突的，今后开除那些混日子的老员工时，指不定就有头铁的会闹出幺蛾子。

钱不是问题，赔偿再多都给得起，就怕无固定期限合同会让员工产生懈怠心理，把在神州科技的工作当成铁饭碗瞎混。

写字间里“哗”

的一声就炸了，一些老员工直接扔下工作，开始撰写辞职报告。

因为这玩意儿批下来就能领好几万补偿，跟天上掉馅饼没有任何区别！

沈复兴因为这次改革花了那么多钱，当然不可能悄无声息，怎么的也要借机宣传一把。

在随后的一个月内，各大媒体开始疯狂报道。

关于加班费、加班津贴、免费加班餐、免费加班交通费、N+1离职补偿……这些内容，全都被大张旗鼓的报道，神州科技被誉为中国良心企业。

良不良心，就是比出来的。

2006年的中国企业，遍地都是没良心的家伙，把员工摁住疯狂吸血。

甚至拖欠工资都司空见惯，一拖就拖你好几年，反正老子不是不给，只是公司困难先欠着，你想拿钱就去法院告我呗。

特别是在经济发达的沿海城市，到2007年颁布《劳动合同法》的时候，劳务纠纷问题立即就炸了，成为数量最多的民事诉讼案件——个别地区甚至一度达到95%以上，全是找黑心资本家讨要工资的。

神州科技现在搞出这种新闻，就犹如黑夜中的萤火虫一般，不但极大提高了员工积极性和归属感，还赢得了难以想象社会美誉度。

甚至，这个新闻被炒热之后，痛恨扒皮资本家的老百姓，纷纷表示愿意购买神州产品，其中以神州电脑的销售涨幅最大！

还有几个月就是毕业季，记者专门采访了京城几大院校的学生。

包括清华、北大的学生在内，那些打算毕业之后找工作的，有70%以上都愿意前往神州应聘，或者是准备参加神州科技的校招。

没别的原因，只因中国的私营企业当中，计算工龄并给现金补偿的，目前只有神州科技这一家，对于从业者来说有着未来保障。

至于神州科技让员工自己辞职，领了离职补偿再上岗的行为，也被外界解读为“辕门立木”

，又或者说“千金买马骨”

。

有了这个操作，大家都知道神州不是说着玩的，而是真的会买断工龄给予现金补偿。

神州科技今年的校招活动还没开始，就突然收到数倍于往年的求职信，其中不乏各种211、985的应届毕业生。

沈复兴看着销售额的上涨，看着报纸上的齐声赞誉，看着雪花般飞来的求职信，对宋维扬无理要求的不满瞬间消除。

果然还是董事长看得远啊，这他妈比什么广告都更有效果，瞬间让神州科技逼格满满！

神州科技的社会美誉度，因为这件事情，第一次超过联想。

其宣传效果和轰动效应，甚至比当初联想收购IBM的PC部门都更大，因为员工待遇跟每个人息息相关。