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第793章 职位变动（第2页）

根据门店规模，市场份额大小，人员组成，招弟决定将门店分成五个等级。

以社区店和便利店为例，这两种都是小规模经营，统统划为五级分店。

普通乡镇级的分店如果不出意外，没有特殊情况，一般则会成为四级分店。

以此类推，县城级分店为三级，市区级分店为二级。

当然，特殊情况除外。

比如在招弟的规划中，雷州分店划为二级分店，龙华分店划为一级分店。

虽然护生现在门店很少，已经营业的门店更少，不过未雨绸缪的工作还是要做的。

在此基础上，招弟又设立了城市经理和区域经理。

比如齐云娜现在就是南宁的城市经理，而区域经理还只是招弟的一个构想，最少也得等护生开遍江北才会正式设立。

有了等级之分，自然也就有了待遇区别。

原本还没当回事的店长们听到招弟接下来的话，顿时坐不住了。

以后一级分店的店长和城市经理享受专车待遇，公司会对他们进行配车。

这话一说出来，齐云娜是喜笑颜开，现在符合这个条件的好像只有她和龙华店的店长。

不过龙华店店长一直是孙涛兼任，也就是说，她现在是门店系统唯一一个能享受配车待遇的领导。

招弟的话还没说完，顿了顿继续道：除了配车，一级分店店长和城市经理会享受十级底薪待遇。

见大家有些不解，招弟解释道：底薪以一千为一级，十级也就是底薪一万。

会议室里很多人都咽了咽口水，一万底薪是什么概念！

就算什么奖金都不要，什么提成都不拿，底薪一年就有十几万了，这也太奢侈了！

而且奖金和提成是不可能没有的，也就是说一个一级店长和城市经理，一年最少能拿二十万以上，都能在湛江买房子了。

大家眼红归眼红，可惜现在整个护生，符合这个条件的好像只有齐云娜。

所以下一刻齐云娜就被无数道想要杀人的目光给盯上了，又是配车，又是涨工资，这简直没天理了！

齐云娜嘴角都快笑歪了，对那些杀人的目光也不在意。

招弟看了众人一眼，眼底浮现一丝笑意。

接着又宣布了其他各个等级店长的待遇，底薪从五级门店店长2000开始，一直到二级店长的8000。

这一系列利好消息刺激的各个店长都快疯狂了，最少底薪2000，像北海的郑浩，雷州的谢宏，这些人都达到了8000，福利大放送啊！

护生现在还没有五级门店，连四级都没，最少也是三级分店，也就是底薪最少6000，太激动人心了！

不说这些店长，连那些总监们都有些眼红。

他们虽然工资也不错，可工资就是工资，奖金可能有一部分，提成那是不可能的。

哪怕是财务总监刘红梅，一年下来能拿到手的也不会超过二十万。

可齐云娜只要业绩干的不错，超过她简直分分钟的事。

见大家还在议论纷纷，招弟又补充道：所以大家都要努力了，现在铜山还缺个城市经理，也缺一个二级店长，有信心的店长们可以到我这面试，一旦通过，待遇你们也都知道了。

场上的店长们都快激动疯了，城市经理，二级店长，他们还有机会！

利好消息宣布完毕，接下来的消息可就不太好了。

护生从下个月开始，将实行末位淘汰制！