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第11章 入职江河集团（第1页）

机会是留给有心人的，几天后的一个晚上，胡佑民发现工厂附近的一家公司正在招钣金工。

这是一家叫江河集团公司的大公司，不要求有技工等级证，只要高中毕业，有三年以上经验就行。

惊喜不已的胡佑民赶紧报名，填完资料，通知明天上午九点统一到公司进行笔试和面试。

笔试题有两道，第一题是一幅天圆地方的图纸，要求计算展开尺寸，第二题是一张铁皮门宽了五毫米，如何补救？虽然有点难度，却难不倒他，做这个几年了，很轻松地做好了题。

面试很简单，问了几个常识的问题，校平一张铁板就完事了，胡佑民被顺利地录用了。

江河集团的办事效率很高，当场办理了入职手续，安排了宿舍，第二天正式上班。

待遇很不错，八百元的底薪加浮动工资，购买5险一金，每周工作六天。

免费住宿，但要扣水电费，也不包吃，公司有食堂，自己充饭卡购买。

宿舍在五楼，四人一间，房间很大，带卫生间和阳台，房间里还有两个铁皮柜，每个柜子分上下二格，可以上锁，一个人分一格放置私密物品。

他回原来的厂里办理离职手续，厂里很爽快地给他办了，将工资结算给他，他将行李搬到江河集团。

在随后几天里，胡佑民才知道江河集团是一家从事建筑安装、装饰工程、矿产采掘业的上市公司。

他所在的钣金厂主要是幕墙的生产加工。

厂里的分工很细，岗位明确，流水线作业，不能串岗。

质量控制很严格，每一道工序都要进行质检。

工资分基本工资和浮动工资二块。

基本工资分四部分，固定工资、工龄工资、岗位补助、职位补助。

浮动工资根据月产值的百分之一计提，除以累计系数确定浮动工资基数，每个员工的浮动系数由三部分确定。

厂长打分占百分之三十，车间主任打分占百分之三十、班组长打分占百分之四十，总分一百分。

假如这个月的浮动工资基数是一千元，A员工的系数是零点九，就可得九百元浮动工资。

每月得分最后一名当月浮动系数降零点三，倒数第二名降零点二，倒数第三名降零点一，连续三月得分垫底将辞退这名员工。

对得分最高的一名当月浮动系数增加零点三，第二名增加零点二，第三名增加零点一。

连续三月第一名可以得奖金八百元，而且是年底评优秀员工的必要条件之一。

听说有的时候浮动工资比基本工资还高，在这样的薪酬制度下，员工的极积性自然没得说，员工的工作热情令他相当震憾。

胡佑民是折弯工序的操作手，这道工序由主操作手，操作手，副操作手，两个普工组成。

因为板比较大，基本都是五人同时操作一台折弯机。

副操作手叫雷洪雨，二十一岁，身材瘦高，川西人，话不多，性格腼腆，喜欢玩游戏。

主操作手叫徐志远，二十三岁，个头和胡佑民不多，身材均称，是个帅哥，河西人，性格直爽。

他们住一个宿舍，宿舍里住的另一个叫牛国华，是胡佑民的渔阳老乡，三十多岁，长得壮实憨厚，整天乐呵呵的，喜欢打牌，别人都叫他阿牛，是滚弯工序的操作手。

胡佑民和他们相处得很好，因为和徐志远脾性相投，成了好朋友，两人在一起玩的时间比较多。

在一次闲聊中得知他是厂长李辉介绍来的，是李辉是表侄。

九月十号发八月份的工资，胡佑民发了一千二百六十元，工资是直接打到银行卡上的。

看到这么高的工资，一年可以赚一万多，干二年就可以回去开家具厂了，一想到这些胡佑民做梦都想笑，他决定好好干下去。

一天闲聊时，徐志远告诉他星期天上午要去帮表叔搬家俱。

原来李厂长搬出公司宿舍了，在离公司一公里多远的一个小区租了一套二室一厅，房里除了二张床外没别的家俱，只好采买一些。

胡佑民当即说也去帮忙，徐志远也没多想，多一个人帮忙是好事，爽快地同意和他一起去。

李厂长也是河西人，四十多岁，一米六五的个头，身材单瘦。