书阅屋

手机浏览器扫描二维码访问

第14章 人事任命（第3页）

元首最后拍板道。

“这个没问题，但我们军方认为，与东盛集团保持合作即可。”

“刚才分析提到过，庄有为不希望东盛集团，有帝国官方背景存在，拉拢的意义并不大。”

“反倒是庄有为家人，或许我们有一个机会，其妹庄玉婷高考结束，即将进入大学。

我建议帝国军政大学，对庄玉婷特殊录取，将她拉入帝国政府。”

“这个问题简单，让军政大学直接录取，但是否拉入政府体系，还要进一步考察才校”

官方大长老道。

尽管帝国军政大学，算是帝国最高三大学府之一，但对在场十一位大佬来，决定录取一个学生，完全就是一句话的事。

判定庄有为的威胁程度，确定与东盛集团加深合作，对庄有为家人进行拉拢。

这三个结果，就是这次帝国高层会议，针对庄有为这个议题的最后决策。

高层决定后，具体操作自有下面的人完成。

时间来到下午五点，东盛集团即将举行集团高层会议，与会人员有三十多人，都是在进入末世前，集团公司独当一方的人物。

会议开始后，首先由赵庆宏，公布集团彻底转型的方案。

然后由庄有为，直接进行人事任命。

在东盛集团内，庄有为虽不怎么参与管理，但他绝对有独裁的权威，所做决定只要不是明显错误，那就没有任何人敢反对。

“集团转型过程中，和转型后的运行管理，赵庆宏依旧是总经理，总揽集团所有事务。”

“行政后勤事业部，由原粮油分公司经理李明珠负责，原集团副总经理张志泽任监察部长，原东盛科技分公司经理李兆伟，任下辖技术保障部长，其余管理层由李总提交赵总，批准后直接任命。”

“尽管监察部，只是行政后勤事业部的二级部门，但有权监察整个集团，张部长你的担子不轻，希望不会让我失望。”

“李部长的技术保障部，暂时划分到行政后勤板块，同样是一个二级部门。

但你们这个部门，有很大的升降余地，做不好可能会直接取缔，做得好会变成集团第五个事业板块，如何发展全看李部长。”

庄有为进行人事任命，主要是针对高层管理，不会直接全部指定，那样要高层管理何用？

下级往上越级汇报工作，上级往下越级安排工作，都不是正常管理制度。

因此对排在集团第一位，统筹运营的行政后勤部，庄有为只任命三位高管，首先是事业部总经理，然后是监察部与技术保障部，两个特殊二级部门的部长。

“boss放心，我李明珠保证，会带领行政后勤部，为集团公司发展保驾护航！”

“没错，请boss放心，我张志泽接受任命，会做好集团公司的监察工作！”

“我李兆伟接受任命，会带领技术保障部，尽快发展成第五事业部，请boss拭目以待！”

三位被任命的高管，当即起立向庄有为表态，接受任命并保证做好工作。

喜欢请叫我大BOSS请大家收藏：（）请叫我大BOSS