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第9章 战车计划（第3页）

“至于合作，只要都是为了人类生存，我们适当让步也无不可，但不能掉进权力的旋涡！”

庄有为严肃的提醒。

“boss，我明白！”

赵庆宏点头道，他是一个很纯粹的商人，本就不愿沾染权力相关的东西。

在末世之前，越是纯粹的商人，越不想和官方、军方打交道，但偏偏都不可能避过去。

“老赵，拿到军方的热武器后，我们原本的布局，应该适当做一些调整，公司要完成末世转型。”

“公司的整体格局，不会改变太多，主要分成四个事业部，首先是统筹全局的行政管理部，要根据末世制定公司规则，加强对其余部门的管理和监察。”

“行政部下辖技术保障部，主要负责热武器维护、改装，但这个部门不会一直存在，相对规模比较，纳入行政部二级管理。”

“然后是原来的安保体系，成立佣兵事业部，共享佣兵之家的资源，但不受佣兵之家管理，是集团唯一的武装力量，但必须尽快发展起来，这是集团的根本保障。”

“成立公会事业部，负责佣兵之家、猎人之家的运行与管理，负责门店收购与售卖业务，这个部门到时候要进一步扩招人员。”

“最后是仓储物流事业部，主要配合公会事业部的业务，同时负责整个公司的后勤保障，到时候可根据需要扩眨”

“现在仓储、物流、门店三大块的安保成员，同样纳入佣兵事业部，与公会事业部、仓储物流事业部，达成一种雇佣关系，而不是由公司分配资源。”

庄有为将东盛集团，第二次转型的规划，提前告知赵庆宏，让他在保证稳定的前提下，逐渐完成这个转型过程。

其实这种转型规划，在末世前就能一步到位，但那个时候不能进行这种转型。

若在那时建立佣兵事业部，会直接触犯帝国法律，必定招来帝国暴力机构的无情打击。

其次是这种异常转型，不管公司高层如何安抚，绝对会流失一大批员工。

鉴于这些问题，原本一步到位的转型，只能先斜着跨出一步，然后才扭正方向前进。

尽管这样很浪费资源，在两次转型之间，会造成一定程度的管理混乱，但必须这样才能保证整体稳定。

“boss放心，我会尽快着手安排，保证集团稳定转型，确定集团公司的发展模式。”

赵庆宏当即回答道。

“集团彻底转型，不必急于一时，三个月内完成即可。”

庄有为定一个三月期限，他预计到那个时候，根据末世局面的变化，佣兵与猎饶注册量会暴涨。

“目前最紧急的任务，需要后续不重要的技术保障部完成，那就是战车计划！”

庄有为继续道。

“战车计划？”

赵庆宏表示不解，难道集团公司要造战车？

但根本不可能，仅凭集团现在的技术储备，靠不受重视的技术保障部，那简直就是一个笑话。

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