书阅屋

手机浏览器扫描二维码访问

第84章 卧薪尝胆（第3页）

曹理良被他逗乐了，点头道：“你说说看。”

陈晋认真道：“我的要求也不过分。

第一，按照每个月都冲进排行榜所需要的单数来看。

如果我接下来两个月都成功的话，那么单数都够晋级的了。

所以我希望要是我真的做到了，到时候并不是转正，而是直接晋升为高级客户经理。”

所谓高级客户经理，就是类似于房产经纪人的职称。

在万策公司里，经纪人级别由低到高依次分为：见习经纪人——转正经纪人——资深经纪人——客户经理——高级客户经理。

而不同级别的经纪人之间，除了头衔好听外，最大的好处和实惠就是，会逐级增加业绩提成点。

见习和转正的提成点数是一样的，从资深经纪人开始，就有差别了。

资深比转正要多2％的提成点，而客户经理又比资深多2％，到了高级客户经理，更是直接在原有的基础上，提升3％。

也就是说，高级客户经理要比转正经纪人的提成点高出7％。

可别小看这7％，按照陈晋这个月23万多的业绩计算，7％可就是1万6千多的提成。

差距是非常明显的！

曹理良想了想，应道：“没问题。

人力资源部那边我可以去说，当然前提是你得做到。”

“那是一定的。

第二，如果我做到的话，我要求当储备干部。”

陈晋又道。

这个要求对于曹理良来说就更不在意了。

所谓储备干部，说白了就是预备店长。

一般每个区域都会有这么两三个储备干部。

只要区域里有新开设的门店，店长的人选就一定是在储备干部里面挑选的。

如果陈晋真的连着三个月都杀进排行榜的话，这样的经纪人被定为储备干部，简直天经地义。

别人只会夸他曹理良有眼光！

更何况，储备干部就算晋级成店长，也依然在他这个区域经理的管辖之下。

到时候还不是他想怎么拿捏，就怎么拿捏？

毕竟中介公司里都是极少越级管理的。

他今天要开除陈晋也是事情确实闹大了，因为一个单子，竟然差点发生了上百人的聚众斗殴，曹理良是不能不管的。

否则在一般情况下，对经纪人的处理也是要征询主管店长意见的。

所以如果陈晋真当了店长，他反而有更多借口给他穿小鞋了呢！

而且这还符合了谭姿叮嘱他要“重点培养”

陈晋的指示，何乐而不为呢？

“行。

如果你做到了，储备干部本来就应该是你的。”

曹理良很痛快的答应了下来。

陈晋见他答应，便点点头，不再说话。

曹理良也招呼着店长们上楼去开会了，门厅了开始安静下来。

只不过众人看陈晋的眼神，却再也没办法像往常那么随意了……