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第五十七章交心二（第4页）

当然，这个话不能公开讲，只能对你，对赵书记说说。”

陶唐在说这番话时心里在想，见鬼去吧，最见效快的就是杀人！

摘掉一两个重量级人物的乌纱帽，局面立即就活起来了！

但他不会像在盛东公司了，突破口的选择非常关键……

“我理解。

您说的是对，我的责任很大。

不过……”

“辩证法的伟大之处在于，看问题从来不能单面看。”

陶唐笑笑，“任何问题都不能绝对化，对吧？如果就有人不顾大局，视党纪国法和公司的制度为无物，那我们也没有办法，该查就查，该撤就撤。

其实，离了谁也行，没什么了不起。

我这人从来不信邪，过去盛东有个副总牛逼的很，总觉得离了他不行，结果呢，嘿嘿，俗话说的好，死了张屠户，不吃带毛猪。

工作不仅没受到影响，搞得反而更好了……郭主席，我想和你谈的是干部管理问题，前几天我在会上讲了，算是出了个题目，我跟书记也谈了，总的感觉是我们厂干部的作风存在很大问题，这次调查问卷也集中反映了，你抽空一定要看看那些卷子……干部作风如何转变？大而化之地抓怕是不行。

中央提出八项规定和整顿四风就很具体，我们不要等总部了，可以先试着动起来，我想这样做总不会犯错误或者走弯路吧……党委和纪委在中央的总要求下要出台一些有针对性的、具体的、操作性强的规定，搞上那么几条或者十几条，对两级班子做出刚性约束，不仅要管八小时以内，还要管八小时以外……我注意到，招待所一天到晚饭局不断，究竟有没有不该吃的？不好说。

职工最烦这个了，不妨就从这方面入手，强制性地制定那么几条，让职工看到我们的诚意和变化，从而提振职工对班子的信心……”

“我们想到一起了！”

郭涛对公款吃喝一向深恶痛绝，他在这方面是过的硬的，班子成员中，他的业务招待费是最少的，所以他立即响应，“陶总，有您的支持就好办了。

过去总是说招待也是生产力，简直胡说八道。

但一把手那样，我们能怎么办？我在会上提了，没人响应。”

“先立制度吧，没有制度就不好管。

除了刹住吃喝风外，我希望你牵头组织审计部、财务部等单位，对公司二级单位的库房进行一次盘点，一来盘活存货，缓解资金的压力，二来查找并堵塞管理上的漏洞……”

“行。

我尽快组织。”

陶唐和郭涛的这次谈话进行到很晚。

与赵庆民的谈话不同，陶唐更多是布置任务了。

郭涛的态度比较积极，完全响应。

陶唐感觉到郭涛还是想干事的。

他来厂半个多月了，没有听到任何关于郭涛腐败的传言，这是他倚重郭涛的前提。

但他觉得这位监事会主席有些“空”

，而且威信也不高。

大概他的“空”

正是其威信不高的原因吧。

其实赵庆民也一样。

陶唐目前最头疼的是没有非常得力的助手，但这个却不能急。