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第二十六章营销报告及办公会三（第5页）

高层一些决策不能得到很好的贯彻执行，问题往往出在中层，也就是常说的执行力不强的问题。

我们面临的局势又如此严峻，必须最大限度地提高执行力。

前天去下面转了几个加班的单位，三分厂，七分厂，还有九分厂和十三分厂，发现一个现象，只有少数单位有中层干部跟班带队，大部分加班单位的中层都不在岗。

这怎么可以？马总，”

陶唐问分管生产的马光明，“难道公司允许这种情况？”

“确实有带班的规定……”

马光明低声说，“执行的不好，我检讨……”

“群众在加班，领导却溜号，怎么能抓好工作？今天上午，我从发规部调阅了年初与基层党政正职签订的责任书，认为就责任追究方面是有所缺失的。

我们将他们安排在现有的岗位，是要他们创造性地完成任务，不是做维持会长，更不是单纯地喊困难。

那样的话，我们要他们做什么呢？当传声筒吗？所以，我提议组织部门要研究这个问题，搞那么几条出来，把指标完成和中层一级的薪酬特别是位子挂起钩来，而且是严格挂钩。

赵书记，郭主席，各位领导，大家看如何啊？”

“我看很好。

就这么办吧。

加强中层队伍管理是完全必须的，陶总看问题非常准。

不过，事关重大，待组织部门形成一个意见后，上会研究讨论通过后再成文下发吧。”

赵庆民道。

“当然，必须经过班子研究，必须做到言而有信。”

陶唐点点头。

“我说两句吧，”

李珞开口道，“我完全同意陶总提出的加强中层队伍管理和建设的设想，特别是在目前的情况下，非常有必要。

昨天晚上听说了一件事，想必其他领导也听说了，当然，仅仅是听说而已，涉及中层干部的形象问题，我觉得应当在这里提一提……”

“什么事？”

赵庆民皱眉道。

“法律办副主任韩瑞林乱搞男女关系被人家堵在了屋里，就在昨天。

当时很多职工家属就在现场……”

李珞平静地说，“影响很不好，尽管对方是个寡妇。

这不是给中层队伍的形象抹黑吗？”

“有这种事？”

赵庆民提高了声音，目光投向了常文海。

常文海暗骂了李珞一句，你跟陶唐斗法也不必找老子的麻烦吧？我又没惹你！

何况，这种烂事啥时候上过会？正经事还管不过来，哪有精力管裤裆里的那点事？

心里腹诽着，嘴上还得接招，“我也听说了，因为没有来得及核实，所以没有在会上提，而且，今天是总经理办公会，议题也有所不合，所以没讲……”

“这件事先不谈。

常副书记先把情况搞准了，究竟是怎么回事？然后再研究如何处理吧。”

陶唐平静地说，“李副总讲的很对，如果情况属实，就是给公司抹黑。

如果没有其他事，散会。

对了，刘副总和潘主任留一下，我们谈谈大学生录用的问题。”

陶唐的第一次总经理办公会历时一小时五十分钟，总算结束了。