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第66章 恨自己人言轻微（第1页）

叹了一口气，陆兰时故作轻松的说：“筠风，你不用安慰我，开除就开除呗，之前不是说了，做完圣廷酒店的案子，大不了辞职不干。

我到哪里没有活干，何必在一个公司憋屈死。”

陆兰时心里清楚，自己和陶筠风不一样，没有她那种脱颖而出的设计才华，没有她那么好的机遇，跟不上她的脚步，再无法与她保持在同一个方向同一条线上，自己只能默默无闻，做个无关紧要的小透明。

与其在这里混日子，不如另辟蹊径。

陶筠风已经不这么想了，她们在后勤熬了一年多，好不容易调回设计部，因为一些零碎的私活而辞职，得不偿失，于是警告陆兰时：“只要公司不开除你，你不准有辞职的想法。”

下午，人事部主任就到设计部，核实陆兰时上班干私活的情况。

至于怎么处罚陆兰时，她是否会被开除，人事主任也不得而知，人事部长才能决定。

谭部长今天不在公司，等他回来才知道。

第二天早上，陆兰时就收到人事部正式来函，以“违反了公司规定，在工作期间从事损害公司利益的事情”

为由，将她辞退，请她办理离职手续，给她结算工资。

苏陌陌那叫一个得意，恨不得第一时间让全公司的人都知道，陶筠风的好姐们陆兰时，因为上班时间干私活而被炒鱿鱼，在办公室里大声告诫其他职员，要引以为戒。

心里挣扎了一个晚上，她已然做了最坏的心理准备，接受了这个结果，活儿不干了，开始收拾东西。

陶筠风不能接受这个结果，跟陆兰时说别急着办离职手续，就上班时间干私活一次，并没有损害公司的利益，不至于开除这么严重，觉得应该再争取一下。

她第一个想到要找的人，居然是霍津梁。

奈何霍津梁只管设计相关的工作，升职加薪不归他管，员工被炒鱿鱼，他自然也管不着。

所以，她一拍自己脑袋，想什么呢，应该去找王恒达王部长。

陆兰时反倒劝她看开点：“筠风，算啦。

胳膊拧不过大腿，我一个小透明，没有胳膊粗，一根手指都不算，顶多就指甲缝里的一颗沙子，更拧不过大腿，没用的，别白费劲。”

“不争取一下，怎么知道没用！”

陶筠风很坚持，只要有一点希望，就不能放弃。

找到王恒达办公室，他的秘书说王部长正忙，要她先回去工作，当他忙完了再通知她。

秘书说的话，一听就是敷衍之词，陶筠风就要直接闯进去，秘书急忙拦她，突然想到，直接闯进去，惹王部长不高兴的话，她岂不是白来找他。

于是，她勾起嘴角，给秘书一个笑脸：“没关系，我就在这里等。”

王恒达一直没叫她进去，她就一直站在外面等着。

还好她穿的鞋子不是细高跟，不然站了大半个早上，有得她受。

期间，苏陌陌过来了一趟，进王部长办公室前，说了她一句：“陶筠风，上班时间，不好好工作，来这摸鱼来了！”

此时陶筠风心情正差，直接杠上一句：“敢问苏组长，我就来这摸鱼来了，你想怎样？扣我奖金，扣我工资，还是把我开除？”

她就是一个早上不在办公室，苏陌陌也不能怎样，鼻子哼了一声：“陶筠风，你就是这么跟自己的上司说话，是对上司的不敬！”

她又回一句：“那也要我的上司值得我尊敬！”

苏陌陌说她一句被顶一句，气得脸都黑了，只能向王恒达告状去。

快到中午休息时间，王恒达才把陶筠风叫进去。

王恒达没有因为苏陌陌的告状，而对陶筠风采取强势的态度。

他心里清楚，陶筠风现在是总裁眼前的红人，所谓打狗还得看主人，把她惹急了，对他没有好处。

他摆出一副公事公办的姿态，慢条斯理告诉她，就算他是设计部的部长，也无权直接辞退部门员工，这一点她很清楚。

实话告诉她，如果他能直接辞退员工，一年多以前就直接炒她鱿鱼，她哪里还有机会被人事部把她调去后勤。

这一点，王恒达没有敷衍她，确实如此。

陶筠风又一拍自己脑袋，怎么关键时候，脑袋不灵光了呢！

王恒达又说，部门的员工有问题，违反了公司规章制度，或者是不胜任工作、不服从工作安排等原因，他这个部长，只能向人力资源部反映，提供相关证据，要求对该名员工作出处理。

辞退陆兰时，是人事部的决定，她觉得有问题的话，应该去找人事部。