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第119章 有情有义（第2页）

我们东州省会城市，未来会修建地铁，缩短城区的距离。

老城区目前还没有太像样的步行街，我希望政府能在拆迁的铜匠街那里，修建一个类似太古里步行街。

让消费力就会回流，效果更好。”

“小白，你看见的是未来趋势！

跟着趋势走，才能发展得好！

能看清未来趋势的人，就是人才。

我听刘副市长说你拆迁有经验，以前你们采煤村湿地公园上游的污染企业，是个硬骨头呀，就是被你啃下的。

以后，铜匠街拆迁有困难，我给市里建议，你要过来帮忙！”

“候厅，收到！”

面对领导的交代，她干脆利落，接受任务。

……

回集团，工程部在曾总工带领下，忙忙碌碌进行水库上游堤坝大桥工程投标，阶段性的准备，迎来好消息，各项测评情况经过专家们逐一评定后，新世界集团最后选定进入下一轮，各方面打分都很高。

如果中标上游这个水库堤坝和大桥工程，就是集团的一个大发展，集团工程越来越多，规模越大，需要更高水平和层次的管理队伍和干部职工。

她召开集团全体干部职工大会，她要定位和建立新世界集团的企业文化。

“集团是我们大家的，发展好了，收入翻倍，大家日子就会越过越好。

不过，我们工作不能就是天天拼命。

我自己和大家一起反省。

我于与各级干部进行了深入交流，真切感受到集团干部职工饱满的工作激情。

我们开发商，还有下面的施工队伍经常处于5+2、白+黑、8+X的工作节奏和生活状态。

扪心自问，我这样的状态，好吗？

我反省自己，考虑了很久，还是认为，不要让5+2、白+黑、8+X成为我们工作常态。

还有，不能让多劳的能者吃亏经常加班的总是比较固定的一部分人，经了解，这些人是吃了‘能者多劳’的亏。

这些人手上抱着的、肩上挑着的都是工作，负担重量可想而知。

这种现象导致白+黑、8+X的发生，有时也跨度到5+2。

往往这些人担子越挑越重，甚至发现这个岗位离不开他，导致不堪重负。

多劳也必须有个界限，无论在时间上还是在体力上，都不能超出负荷，否则工作完成了，身体倒下了，这不是我们愿意看到的。

还有，我们要做事的人要多，说话的人要少。

如果动嘴的人多，动手的人少。

上面千张嘴，下面一双腿。

当官的动动嘴，当兵的跑断了腿，不加班加点很难完成任务。

这也是形成5+2、白+黑、8+X现象的另外一个群体。

如果集团每一个人都有能力，也有担负责任的觉悟，而不是点卯混日子，我想，应该不必加班就可以把工作完成好。

我还发现，我们有一些人热衷于应酬。