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第68章 居上之道 孔子论为政与立身之本（第5页）

体系，主张“春秋之法，以人随君，以君随天”

，赋予宽政以神学色彩；宋明理学将“敬”

提升为“存天理，灭人欲”

的修养工夫，朱熹强调“敬者，主一无适之谓”

，使“敬”

成为道德实践的核心方法；清代戴震则从考据学角度，重新阐释“礼”

与“情”

的关系，提出“达情遂欲”

的新解。

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在政治实践中，孔子思想转化为具体的制度设计。

唐朝“贞观之治”

时期，李世民推行“去奢省费，轻徭薄赋”

的宽政，完善《贞观礼》强化礼仪规范，同时注重孝道文化的弘扬，使唐朝迅速走向繁荣；明朝朱元璋制定《大明律》，将“八礼”

（冠、婚、丧、祭、乡、相见、军、宾）纳入法律条文，以礼入法，实现德治与法治的结合。

这些实践证明，孔子思想具有强大的制度转化能力。

在东亚文化圈，孔子思想的传播呈现出“本土化”

特征。

日本明治维新时期，思想家福泽谕吉虽倡导西化，但仍强调“和魂洋才”

，保留传统礼仪中的“敬”

文化，将茶道、武士道精神与现代企业管理相结合；韩国至今将“忠、孝、礼、义”

写入教科书，每年举行隆重的释奠大祭，传承儒家文化。

这种跨文化传播表明，孔子思想具有强大的适应性与生命力。

七、现代启示：传统智慧的创造性转化

在当代政治治理中，孔子思想为解决现实问题提供了独特思路。

在社会治理领域，“枫桥经验”

的升级实践体现了“宽”

的智慧。

浙江“德治积分制”

将儒家“崇德向善”

理念与社区治理相结合，通过道德评价体系引导居民参与公共事务；成都“祠堂议事会”

借鉴古代乡贤治理模式，在传统空间中解决现代社区矛盾。

这些创新实践，将孔子“为政以德”

的思想转化为可操作的治理方案。

在企业管理领域，孔子思想与现代管理理论深度融合。

海尔集团推行“人单合一”

模式，给予员工充分自主权，体现“宽”