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第六十章 产学研结合（第1页）

产学研一体化是近年来比较常见的形式，产学研结合即产业、学校、科研机构相互配合，发挥各自优势，形成强大的研究、开发、生产一体化的先进系统并在运行过程中体现出综合优势。

国内不少互联网大厂，拿腾达集团举例，大家都在骂他们靠游戏赚钱，实际上他们现在每年投入在科研上的资金也越来越多。

陆杨上辈子在国外，研究生时就跟着导师参加蛋白质结构AI计算比赛，当时国内外各个大学，大公司全都有团队参加。

上京，上北大学排名几十以外甚至差点掉出前百。

腾达集团的团队，甚至能冲到十几名，后来更是冲到第四。

陆杨前世的记忆了解的是，最后被谷歌的AI远远超过，因为谷歌利用领先的AI技术降维打击，准确度快要到95%，有个特殊评分机制最高100分，谷歌的AlphaFold2以91.1100的成绩排第一，腾达科研团队TRFold以73.9100的成绩排在第四。

当然这也不值得过于骄傲，因为取得这样的成绩，和谷歌把AlphaFold项目开源有关。

不管怎么说，搞科研不是一个人的事，是一群人的事。

陆杨掌握不少黑科技，但这些黑科技也需要人来研发。

柔性固态电池，靠他一个人要想做出来，会走不少弯路，起码专注投入几个月甚至半年，还是照着资料做科研，不一定能成功。

可有潘教授的科研团队协助后，短短半个月不到，就取得成功。

所以以后搞黑科技研发，也是不能脱离其他科研人员的，而在夏国想要简单一些，那就是和学校合作，另外就是自己组建团队。

实际上在初期阶段，和学校合作走的会比较顺，因为人才大部分都在学校，外面的人才都被各大公司瓜分完了。

但渡过初期后，还是走化为那样的路线比较好，他们养了超过十万科研人员，占总员工的54%，而且这批人里，大部分是硕士以上学历。

现在大家都说毕业等于失业，其实真正读书读出来的人，都是各大公司争抢的人才。

换句话说有本事的人，就不怕没人要。

陆杨打算初期和学校合作几个项目，但其实是趁机搭建人脉，组建自己的团队，和学校合作，挖人比较方便。

像是潘教授这种人才，这次就直接就从学校的项目挖到自己公司当合伙人了。

把自己的想法和父亲说了说，陆林笑道：“呵呵，野心倒是不小，可我看你这都几个月了，你公司还是皮包公司，连个总经理都没有。”

陆杨早有打算，他笑嘻嘻道：“这不是有您嘛，爸你虽然没有读大学，但懂的东西可不少，尤其是管理上，按照现在的话来说，您就是草莽型管理人才。”

“要不，我的公司，您管起来，我也找不到信任的总经理啊。”

“还有妈，她就来我公司管钱，你们都还年轻，不可能现在就退休嘛。”

早在陆杨父亲没回国前，陆杨就想好了，管理公司交给父母，他专心搞科研。

当然实际上大方向，还是他来把控，父母帮着日常管理处理琐事就好。

具体研究什么，陆杨也要根据获得的黑科技技术来定方向。

目前陆杨名下就只有一家知识产权管理公司，连个记账报税的人都没有，陆杨是打算直接让父亲管理，公司都不需要单独找办公场地。

股份什么的一家人不需要谈那么多，陆杨又没有兄弟姐妹，不会有兄弟姐妹争家产的狗血事。

夏兰也不可能还要孩子。

所以将来一切都是陆杨的。

陆林倒是没有意见，他最佩服的人是化为的任总，佩服他能创办出化为这么大的科技公司。

论年龄他属于任总儿子那一辈，论学历别人六几年就读大学，还有当兵的经历，这都吊打陆林。

但陆林可没觉得自己差多少，毕竟他可是10年以后，才找到机会崛起的，靠着微商赚第一桶金后，陆林也在往科技公司方向靠，虽然产品雷人了一点，都是量子系列的东西，可他的初心绝对不是骗人，而是做真正的科技公司。

线下体验店，也是为将来智能家居做准备。

夏为科技甚至有自己的科研团队，不过因为当初大部分钱都投资在虚拟币上，科研团队实际上只有小猫两三只。

总之，陆林是有野心的。

今年他才46岁，算是男人的黄金年龄，这个阶段积累也足够了，再干个三十年，陆林自我感觉没有问题！

“那我就帮你管起来？”

陆林笑着说。

“管起来啊，这些天潘教授都快烦死我了，搞科研的时候，还抽空帮他找量子通讯实验室的场地，还让我把公司赶紧搭建起来，他也只想专注科研。”