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“至于我该如何胜任好这份3万薪资每月的工作,我这边给出的答案是,我相信我有这样的能力能够做到。
举个例子,HR在一些大公司里,不单单要管手下业务,而且还要管许多事务性方面的事,比如薪资,招聘,培训等等。
HR的主要职能,总结来说是做业务的伙伴,落实到实际就是让人力资源配置,紧跟公司的发展脚步,就像财务要将预算和资金配置到紧跟公司发展脚步一样。
像李总目前的公司情况,我觉得应属于爆炸增长期,那么人才的管理,特别是人才的录用、招聘,就是目前最最重要的事情……”
虞雅岚侃侃而谈了五、六分钟,把她在职场的工作经验,工作绩效,如数家珍一般的全盘托出。
虽然她还没有做好最终的跳槽决定,但起码在面试期间一定要好好表现,这样才能给自己留下双向选择的机会。
坐在对面的李豪看得出来,虞雅岚在谈论工作的时候十分自信。
但正所谓隔行如隔山,外行看热闹。
哪怕李豪两世为人,他都没有办法准确判断出,虞雅岚的工作能力。
这时,只见李豪眨了一下眼睛。
同时,脑海里勾勒出想要查看虞雅岚“人事工作能力”
的隐藏数值。
两秒钟过后,他大脑里显示出一行数据:
【目标人物:虞雅岚】
【“人事方面工作能力”
隐藏数值为:89点;资质属于:极具潜力】
当李豪在脑海中确认完毕,与此同时,坐在跟前的虞雅岚,也描述完她对人事工作的一番见解。
李豪又继续问了一些工作方面的问题,而虞雅岚都能从容回答,对答如流。
当面试进行到半小时左右,李豪认真的对虞雅岚说道,“虞雅岚小姐,你这边的情况我已经大致了解了。
现在我还有一个问题想要问你,那就是如果我这边决定录用你的话,你多久能来公司报道?”
“最快可能需要两周时间吧,毕竟还有许多工作需要交接。”
虞雅岚如实答道。
“最快两周时间对吧?”
李豪确认的问道。
“嗯,对。”
虞雅岚也不知道她这次面试,到底有没有得到李豪的欣赏和青睐。
不过她原来的公司,工资开给她的是9000一月。
这9000块钱工资,肯定要比李豪的3万薪资来的稳定,有保障。
毕竟李豪公司这才刚刚开业,以后的发展是未知数。
“那两周以后,来我公司上班怎么样?”
李豪坐在对面,直截了当的问道。
虞雅岚听后有些惊讶与纠结,她没想到李豪居然这么快就录用自己。
如果她在豪亿资本上班三个月,那就有9万薪资,这抵得上在老东家干十个月。
到底是选择激进,还是选择保守再看看?这又是个问题。
“李总,您的这个问题,能给我一些时间,稍微考虑一下嘛?”
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