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第一千六百二十三章 武者的作用（第7页）

他们在认为自己无法超越别人，或者不知道如何在这个群体中超越自我。

或者自信心不足时，就会采取一种特殊的方式来凸显自己的价值。

这种方式就是焙耀自己。

通过焙耀显示出自己所处的位置，找出自我存在的价值，将自身对生活的恐惧悄然转移，实现自我感觉良好的状态。

炫耀是一种不成熟、不自信的表现。

人需要别人的肯定，但是你自己过多地炫耀，过多的肯定，别人就不想再多说什么了，甚至会产生对炫耀者的厌恶情绪，因为自己已经说得够多了。

就算自己什么都比别人强。

也没有理由炫耀。

炫耀只能说明自己肤浅，得不到别人的认同，只会把自己发展的路给堵死。

炫耀是万万要不得的。

喜欢炫耀的人缺乏安全感，这在心理学上称之为缺乏安全感型人群。

具体表现在：心理上缺乏安全感，自尊心过于强烈，且自我能力有限;他们往往认为自己在能力上不容易超越别人，因而缺乏自信，不知道该如何立足于自己的团队中，所以会采取别的方式来突出自己的价值。

工作中。

你会遇到这样一类人：喜欢通过炫耀和上司间不同寻常的关系，来寻求自己的身份和作用，这在心理学上称之为缺乏安全感型人群。

具体表现在：心理上缺　乏安全感，自尊心过于强烈。

且自我能力有限;他们往往认为自己在能力上不容易超越别人，因而缺乏自信，不知道该如何立足于自己的团队中。

所以会采取别的方　式来突出自己的价值。

那么究竟是什么原因让他们这么做呢?这类人炫耀的“资本”

和动机又是什么呢?

第一，可能是心理方面的问题。

通常被认为有“心理强迫症”

。

他们“吹嘘”

自己其实没有任何恶意，只是到了一定场合。

就喜欢渲染自己的“特殊身份”

和优势，让自己的头上多一道光环。

但是，时间一长，他们的能力高低就显现出来，因而这类人往往不会在某个单位久留。

这是职场中比较多见的现象。

第二，为了达到个人的某种目的。

一旦他在自己身上制造的这些焦点和特殊关系得不到别人注意时，　就会转移至编造别人的所谓“内幕消息”

，以表现自己的高人一等。

他们尤其喜欢传播上层之间人际交往方面的“小道消息”

，因为这些“小道消息”

往往无法查　证，容易被人相信;而且通过这些消息，也可以抬高他自身“与众不同的身价”

。

所以，一旦周围人轻信于他，则会以讹传讹，反而对那个谣言的主角造成某种伤　害。

最后，心理专家表示，无论是什么原因，日常工作中和这样的人相处，最重要的是保持良好的心态。