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第319章 你真是个鬼才（第2页）

孙超华说完，从抽屉里拿出那份名单，交给老潘。

老潘看了，上面关于三级以上技术人员的姓名、简历、特长等介绍的很详细，“这还差不多，有劳了，谢谢你。”

“我们之间还有什么可以客气的，”

孙超华说完，看了老潘一眼，然后又嘱咐道，“老杨工场长的为人处世风格，跟王大勋很不相同，一个是亲力亲为，一个是大撒手，但结合企业现状，我觉得还是老杨的风格，适应企业，所以你我都要适应这个风格。”

“你肯定没有问题，你跟他都是务实，又喜欢刨根问底的人，倒是我确实如同你说，定下心来，对一部的设备功能、操作程序得下些功夫了解了。”

“你能有这个认知，我很欣慰，”

看到老潘自我已经认知，孙超华觉得自己刚才的一番话，没有白说，老潘毕竟是老潘，聪明过人。

“我给你一个建议，希望你能接受，如果你认为我说得不好，完全可以不予理睬？”

孙超华觉得老潘一来是自己的老上级，二来也是自己在这个工厂的好朋友，觉得有义务帮助他、提醒他，日后还免不了他的支持，一个好汉三个帮的道理他自然懂得。

“你说吧，我洗耳恭听？”

老潘见孙超华如此客气，很想知道他说些什么。

“我建议你对一部的主要设备熟悉之后，然后做个培训计划，让陆海华作为培训教练，组长三圈班长以上的管理人员参加培训，然后现场操作演练，当然了，你最好也参加，这样不仅提高管理人员的设备操作技能，你自己通过自己的带头示范作用，既掌握了关键设备技能，又提高了管理人员的技能，更重要的是，能赢得技术人员的尊重，这对于你以后的权威性是一种很好的塑造，你想想，但你赢得这些技术人员的尊重之后，又能在交流上不说外行话，对你的日后的工作开展有着什么效果，不用我说，你就明白。”

“老孙，你个鬼才，这个办法挺好的，就是我自己做得不好，还有其他管理人员一起陪练，也不丢人，既顾全了自己颜面，还能提高管理人员设备操作技能，又能提升团队凝聚力，这样一举三得的好事，我吃得苦头，也是应该的。”

“你想通了很好，但是你得坚持下去，不能中途找理由退场了，”

孙超华见老潘欣然接受自己的建议，也很欣慰，但还是提醒了他，不能心血来潮，感情用事，得有持之以恒的长久打算。

“这个是自然的，老孙说心里话，我没有说错吧，你日后的前途很广阔，只是当然还没有机会展示而已。”

“这个自然要感谢你这个伯乐了，”

听了老潘的话，孙超华发自内心的说出了内心的实话。

“我充其量是个前台跑腿的，真正的伯乐应该是老杨工场长了。”

“不管怎么说，你们都是我今天的恩人，给我提供平台的引领者。”

“好客气的话，咱们就不多说了，日后相互照应就是了。”

老潘说完之后，突然想起一件事，“老孙今天来还有一件事，想问问，但不知道如何对你咋说？”

老潘说完显得很难为情，有点不好意思。

“有什么不好意思，你我之间还有什么见外呢？”

孙超华见老潘有点奇怪。

“就是你们部门的张赞，不知道你如何安排？”

老潘说着，看着孙超华，“听说薪酬体系修订小组的工作已经结束了，总不能把他吊着吗？”

“他的情况比较麻烦，你知道他的所作所为吗？”

孙超华说着，有点激动，“我、他、郑光明一起来这个厂，还在一个宿舍待了三个月，大家还称兄道弟，三人还一同誓言，要相互帮助，但你知道吗？他都做了些什么？”

见孙超华提起张赞，就说起往事，老潘也感觉张赞做得过分，便安慰孙超华，“我怎么不知道，第一次，你来上班第一天，就给你捣乱，测试你的实力，你还给了机会，把他放在薪酬修订小组，想让他发挥自己特长，同时也是给他一个自我反省的机会，可他以为你调离他的事，是打击报复，还直接写信投诉到日方董事会，这些事我都知道。”

“我现在很纠结，按老杨工厂长的意思，这个人不能用了，辞退算了，但是觉得他在薪酬体系小组表现还可以，在配合做事方面还比较配合，所以没有处理，就是有点于心不忍？”

“这个人，昨天跟着他的朋友来我家，说他后悔死了，鬼迷心窍，要不是他的女友和王霞有点亲戚关系，我真的懒得理会，自作自受，天底下哪有后悔的药。”

“我其实也在想，如果就这样把他辞退了，会不会让人觉得我没有度量？”

“我有个想法，你看可以吗？”

老潘见还有回旋的余地，便提出自己的想法。