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第172章 年终总结大会二（第1页）

上午九时整，奕丽集团年终总结大会的帷幕在总公司林悦的主持下缓缓拉开。

林悦女士，作为集团总经理，以她那沉稳而又充满力量的声音，宣布了大会的正式开始。

她站在舞台中央，身姿挺拔，目光坚定，仿佛一位指挥千军万马的将领，正引领着奕丽集团这艘巨轮，在商海的波涛中破浪前行。

台下，来自各个子公司、各个部门的中层干部们，身着整齐的职业装，怀揣着对过去一年的感慨与对未来的期待，安静地端坐在座位上，他们的目光聚焦在舞台上，犹如繁星簇拥着明月，等待着集团高层领导的发言，为自己和新一年的工作汲取力量与智慧。

首先走上讲台事长顾子奕先生。

他的步伐稳健有力，每一步都仿佛踏在集团的发展历程之上。

顾董事长站在麦克风前，没有急于发言，而是先扫视了一圈台下的众人，那目光中蕴含着对全体员工的关怀与期望，如同一位大家长在审视着自己的儿女。

他开始回顾过去一年集团所走过的道路，从市场的风云变幻，到行业竞争的日益激烈，再到集团内部的各项改革与创新举措。

他的声音激昂而富有感染力，每一个字都像是重重的鼓点，敲打着在场每一个人的心房。

“过去一年，是我们奕丽集团不平凡的一年。

我们在困境中砥砺前行，在挑战中寻求突破。

是大家的努力与付出，让我们在市场中站稳了脚跟，取得了一个又一个的成绩。”

顾董事长特别提到了集团在产品创新方面的突破，如奕丽食品公司推出的新款健康食品系列，凭借其独特的配方和卓越的品质，迅速占领了一定的市场份额；顾家坝熏鸡连锁在品牌形象升级上的成功，通过优化店面设计、提升服务质量，让古老的熏鸡文化焕发出了新的生机；塞北王酒业在酿造工艺上的改进，使得酒的口感更加醇厚，赢得了众多消费者的青睐。

这些成绩的背后，是无数员工日夜奋战、辛勤耕耘的结果。

同时，他也坦诚地指出了集团存在的问题与不足。

在市场竞争中，部分产品的市场份额增长缓慢，与其他竞争对手相比还有一定的差距；内部管理流程还不够优化，导致工作效率有待提高；人才队伍建设仍需加强，尤其是高端技术人才和管理人才的引进与培养。

他鼓励大家要正视这些问题，不能回避，更不能懈怠。

“只有勇敢地面对自己的不足，才能找到前进的方向，实现真正的发展。”

展望未来，顾董事长提出了集团新一年的战略规划和发展目标。

他强调，要加大研发投入，不断创新产品，满足消费者日益多样化的需求；加强市场拓展力度，不仅要巩固本地市场，还要积极开拓外地市场，甚至进军国际市场；优化内部管理流程，提高工作效率，降低运营成本；加强人才培养与引进，打造一支高素质、有战斗力的团队。

他描绘了一幅宏伟的蓝图，让在场的每一个人都仿佛看到了奕丽集团在未来的广阔天地中翱翔的身影。

随后，各子公司负责人依次上台发言。

奕丽食品公司总经理王刚率先走上讲台，他带着自信的笑容，开始讲述过去一年食品公司的发展历程。

王刚总经理详细介绍了公司在产品研发、生产管理、市场营销等方面所做的工作。

在产品研发方面，食品公司加大了与科研机构的合作力度，投入大量资金用于新技术、新配方的研究与开发。

经过不懈努力，成功推出了多款深受消费者喜爱的新产品，如低糖、高纤维的健康零食系列，以及具有地方特色的风味食品。

这些新产品不仅丰富了公司的产品线，还为公司带来了新的利润增长点。

在生产管理上，王刚总经理表示，他们引入了先进的生产设备和管理系统，严格把控产品质量关。

从原材料的采购到生产过程的监控，再到成品的检验与包装，每一个环节都做到了精益求精。