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第六十四章 重点培养（第3页）

有好的方法，当然要推广起来！”

王思雨道。

毛悦君自然也明白王思雨的意思，她又说道：“这个月咱们三部的占有率怕是又要被四部压着打了！

如果宁枫的这个方法有效，下个月咱们或许就能还以颜色了！”

“都怪我！

我只注意到宁枫开了很多单子，却没想起来问问他开单的方法！”

她有些自责。

王思雨安慰道：“你已经很好了！

你一个区域经理，事情又多，不可能面面俱到的！

这个月你区的占有率是全公司最高的！

也是多亏了他！

希望他的办法有效吧！”

其实，王思雨之所以对宁枫的方法这么感兴趣，最要是还是来自于肩膀上的压力！

她现在坐在三部部长的位置上，已经不是简单的经纪人了，而是一个高级管理者！

部长位高权重，年薪可破百万！

但是伴随着高薪而来的，是相应的压力！

整个三部的占有率，都是她要负责的！

然而，一直以来三部的占有率都是公司四个营运部里最低的。

倒不是她能力不行，能走到这一步，哪有庸才？

只不过，万家公司在钱塘市最大的竞争对手，乐屋公司的大本营就在三部的辖区内。

乐屋公司在城西板块的门店数量，经纪人水平以及业务密度，都比其他区域要高的多！

所以三部面临的挑战也最大！

一直以来，因为竞争太过激烈，导致三部的市场占有率一直都被压在公司的平均线以下，只能达到28%-29%之间！

像毛悦君所说的，四部的辖区是城北，却是乐屋公司门店最少的一个区域。

没有了竞争，加上万家公司本身的实力，四部的占有率长期都保持在40%以上！

每次他们高层领导的会议，自然是四部部长春风得意，和王思雨的处境简直天差地别！

“不用多！

如果他的办法能帮三部提高3%的占有率，就立了大功了！”

王思雨道：“这个宁枫确实不错，你可以列为重点的培养对象！”

“明白！”

毛悦君点头道。