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第四十章 做人留一线（第2页）

李厂长，你的思路，就是我们盼望已久的，早一天实行，我们厂也不至于到了这个山穷水尽的地步啊。”

李二海也有担心：“这个方案好是好，责任到人，多劳多得，奖勤罚懒，肯定会大大促进生产。

但势必触及到一小部分人的利益，那些平时懒散惯了人，肯定不能接受。”

胡明春接口道：“李厂长，我打个比方，如果人身上长了一个疮子，在割疮上烂肉的时候，我们也会疼，是不是就不要割了？肯定是不行嘛。

这样的人肯定有，我们可以用制度去执行，对事不对人。

我建议开个全厂职工大会，用投票的方式来决定，只要大多数人同意了，那几个人也就翻不起大浪来了。”

大家一听，好主意，纷纷表示赞同。

李二海也觉得是个好主意。

于是，决定第二天下午在厂里礼堂召开全厂职工大会。

大家留下来，制定了详细的生产流程，综合平衡，竞争上岗，责任到人，计件取酬。

所有岗位，一年一聘，打破终身制，能者上，庸者下。

晚上，这个消息就透露了出去，一时间在职工中间炸了锅。

绝大多数人表示赞同，干多少活拿多少钱，天经地义，何况自己也不是不能干活。

原来累死累活的都没用，甚至干的还不如看的，看的不如偷懒耍滑的，严重的腐败，摧毁了所有人的心理，一到发钱的时候，人们不是关心自己拿多少，而是关心是不是平均。

但也有一部分人心里开始担心起来，自己的年龄大了，怎么干也干不过年轻小伙子了，这样岂不是吃亏了吗？

更有少数平时好吃懒做游手好闲的，那是相当地不爽啊，怎么着啊？这是要砸了我们饭碗啊。

李二海连夜跟季柱和赵凯做了改革方案汇报。

没想到，得到了二位领导的一致同意。

权力是当我们有绝对的理由去杀生时，我们却不去这么做。

在这方面，季柱和赵恺十分佩服李二海，把这样的理念用到极致。

既拿下了以柴洪军为首的原领导班子，又没有痛打落水狗，达到了目的，又维持了稳定。

不能说李二海的做法正确，但在当下却是最合理的。

做领导，大局观念十分重要。

其实，季柱和赵恺早就有意对老二厂动刀了，但一直没有找到合适的人选，没想到这个临时凑数的小子，竟然主动把老二厂推到了手术台上，正中下怀。

县里像老二厂这样的企业还有二十几个，都是不死不活的样子，有些早已到了破产的边缘。

县里一直苦撑着。

撑着，就是往里填钱，可那是个无底洞啊，县财政真是苦不堪言，早已不堪重负。

而且填来填去，还没有落下好结果，县里拨付下去的，远远不能发全工人工资，只能是杯水车薪。

为了讨要工资到县大院上访的，那真是络绎不绝，此起彼伏。

季柱和赵恺一直有个同感：落后的地方，领导真是不好干。

赵恺决定，明天去给李二海站台。

职工大会如期举行。

下午不到两点的时候，荒废多年的大礼堂里人山人海，全厂一千多职工基本都到了。

这关系到每一个人命运的大会，再忙肯定也是要来的，何况他们基本上都是闲人呢。

而且还有一部分关心厂子的退休职工也来了。

他们听说来了个年轻的新厂长，一来就要改革，很新鲜，也觉得有盼头，所以也过来瞧瞧。

因为关系到自己的切身利益，大家都在议论纷纷，大礼堂里人声鼎沸。

两点钟一到，主席台上已经坐好了十二位相关领导。

赵恺位于中间，一边是一位宣传部副部长，一边是李二海，其他就是厂里新一任领导班子成员。

会议由胡明春主持。